Задумываясь над этими и другими вопросами, я чётко выбрала для себя важный принцип работы директора - умение ладить с людьми: учащимися, педагогическим коллективом, работниками школы, родительской общественностью, представителями социума – качество, необходимое каждому руководителю. Оно значительно важнее любого другого.

 Хороший руководитель – это не просто администратор. Это лидер, который вдохновляет подчиненных на труд с максимальной самоотдачей. Можно ли этому научиться? Конечно, и делать это нужно постоянно. Для этого необходимо быть лидером для своих сотрудников! Мудрое изречение гласит: «Лидер – это тот, кто способен нас поднять, дать нам цель, мечту и силы к ней идти». Умный лидер должен помогать людям почувствовать себя важной составляющей всего коллектива, необходимой и незаменимой при движении вперед, к общей цели. Я всегда стараюсь быть близкой с коллективом, подбадривать, вдохновлять каждого работника школы, при необходимости каждого ученика. Обращение к чувству собственной важности подчиненных всегда дает положительный результат. 
И такой мой труд и самотдача дает положительные плоды. Наша школа является образовательным учреждением внедряющим инновационные технологии.
Показатели высоких результатов моей управленческой  деятельности – это, в первую очередь, работа педагогов, участие учащихся  в региональных и всероссийских олимпиадах по разным предметам, в спортивных мероприятиях. Со мной бок о бок работают творческие, компетентные педагоги. Ученики нашей школы являются не только участниками, но и победителями, призерами  в предметных  олимпиадах различного уровня. Наши выпускники успешно поступают в вузы,  востребованы на рынке труда. Вот это - главный показатель моей управленческой деятельности.