Деловая визитка Всероссийского открытого конкурса «Лучшие Руководители РФ» 2020-2021 гг.
Всероссийский открытый конкурс "Лучшие Руководители РФ" представляет Обухова Александра Ивановна
Всероссийский открытый конкурс
Лучшие руководители РФ
представляет
СИМАКОВУ НАТАЛЬЮ ИВАНОВНУ
Заведующий МАДОУ «Детский сад №51» г.Стерлитамак
Республики Башкортостан
представляет
СИМАКОВУ НАТАЛЬЮ ИВАНОВНУ
Заведующий МАДОУ «Детский сад №51» г.Стерлитамак
Республики Башкортостан
В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин.
(Эдуард Асадов)
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин.
(Эдуард Асадов)
Под таким девизом Симакова Наталья Ивановна руководит коллективом детского сада более 15 лет, объединяя весь коллектив едиными целями и задачами в воспитании и обучении дошкольников.Быть руководителем не просто, а хорошим руководителем - вдвойне.
Хороший руководитель – это не администратор, это лидер, который вдохновляет коллег на труд с максимальной самоотдачей, который старается быть близким с коллективом, родителями и детьми; подбадривать, вдохновлять каждого, при необходимости выслушать и поддержать.
Хороший руководитель – это разносторонне развитая творческая личность, которая работает над собой и над своими профессиональными и личностными качествами, чтобы определить перспективы развития, исходя из имеющихся социальных условий и ресурсов учреждения. Активная, творческая позиция коллектива вдохновляет хорошего руководителя добиваться поставленных целей и решать, порой, невыполнимые задачи.
Хороший руководитель – это не администратор, это лидер, который вдохновляет коллег на труд с максимальной самоотдачей, который старается быть близким с коллективом, родителями и детьми; подбадривать, вдохновлять каждого, при необходимости выслушать и поддержать.
Хороший руководитель – это разносторонне развитая творческая личность, которая работает над собой и над своими профессиональными и личностными качествами, чтобы определить перспективы развития, исходя из имеющихся социальных условий и ресурсов учреждения. Активная, творческая позиция коллектива вдохновляет хорошего руководителя добиваться поставленных целей и решать, порой, невыполнимые задачи.
Терёхина Ирина Владимировназаместитель директора
по учебно-методической работе
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
городского округа Королёв Московской области
"Гимназия № 17"
Кошеленко Ирина Александровна-заведующий МДОУ детский сад №40 "Капелька" , Московская область, Г.о Подольск
В 2012 года под моим руководством был открыт детский сад №40 «Капелька» Городского округа Подольск. Предо мной встала задача - создать собственное образовательное пространство и развивающую среду учреждения. Главной своей задачей в работе считаю: помочь детям оценить собственный прогресс, понять, чему учиться и что делать, развивать интерес к познанию. Я – заведующий детским садом. А значит, мне важно быть лидером для своего коллектива. По-настоящему современным детский сад могут сделать только квалифицированные педагоги, способные давать качественное образование и воспитание, выстраивать взаимодействие с детьми и их родителями. А значит, я должна быть профессионалом высокой квалификации.
Мне приятно от того, что под моим началом работает не просто коллектив, а крепкая, дружная, сплоченная, ответственная команда. Работа в тандеме дает нам возможность реализовать свои профессиональные замыслы, создавая благоприятный климат в коллективе. Это также позволяет эффективно взаимодействовать с родителями, что является одним из условий успешности образовательного учреждения.
Всероссийский открытый конкурс
"Лучшие Руководители РФ"
Представляет
Горб Алёна Сергеевна
Директор
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения "Букреевская основная школа" Кочковского района Новосибирской области
Алена Сергеевна – энергичный, инициативный и творческий человек, умеющий повести за собой.
Как руководитель, умеет планировать и организовывать деятельность учреждения, выделяя в работе наиболее значимые проблемы, определяя пути их решения. Как педагога, влюбленного в свою профессию, её отличают глубокое знание предмета, увлеченность своим делом, высокое мастерство. Уроки учителя интересны и глубоки по содержанию, она умеет увлечь каждого ученика. Один из ведущих принципов работы Алены Сергеевны - чуткое и заботливое отношение, уважение к личности каждого ребенка, забота о его здоровье.
В своей работе Алёна Сергеевна показала, знание приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации; законов и иных нормативно правовых актов, регламентирующих образовательную деятельность, демонстрирует наличие общепедагогических, психолого-педагогических и методических знаний и умений.